Pénurie de main-d’œuvre

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À l’instar de d’autres secteurs d’activité économique, l’industrie touristique connaît de plus en plus de problèmes de recrutement pour le travail saisonnier ou à temps partiel. Ceci s’explique en partie par le fait qu’une forte proportion de ces emplois est traditionnellement occupée par des jeunes étudiants dont l’effectif est actuellement en diminution. De plus, l’arrimage de l’emploi avec le calendrier scolaire pose certains défis aux gestionnaires. Enfin, dans un contexte où la population du Québec vieillit et que son taux de croissance diminue, la main-d’œuvre se fait donc de plus en plus rare et difficile à trouver, particulièrement pour des emplois à temps partiel ou saisonniers.

La place de la main-d'oeuvre étudiante dans l'industrie touristique

Dans ce contexte, le CQRHT a produit une étude permettant de mesurer la place de la main-d’œuvre étudiante au sein de l’industrie touristique. Ce document permet d’évaluer l’évolution de ce bassin de main-d’œuvre et d’identifier les principaux enjeux face à ces travailleurs.
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Vers une stratégie d'emploi des personnes de 50 ans et plus dans l'industrie touristique

Le CQRHT a aussi produit un document de réflexion sur le potentiel que représentent les personnes âgées de 50 ans et plus « Vers une stratégie d'emploi des personnes de 50 ans et plus dans l'industrie touristique » (2008)Cliquez ici pour consulter le document

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