Recruter autrement
Les travailleurs de 50 ans et plus
On associe souvent, à bon droit, les jeunes aux emplois en tourisme. Comme ils ne suffisent plus à remplir les postes, pourquoi ne pas considérer les travailleurs de plus de 50 ans. Ces travailleurs expérimentés possèdent souvent plusieurs qualités et habiletés recherchées dans l’industrie touristique.
Quelques outils à votre disposition
Pour en savoir un peu plus sur :
- Ce bassin de travailleurs et les PRINCIPALES QUALITÉS que les employeurs reconnaissent à cette main-d’œuvre d’expérience ;
- les ressources disponibles pour vous aider dans votre recrutement.
Témoignages vidéo de retraités et d'employeurs satisfaits
Offrir des emplois en tourisme aux retraités: un modèle gagnant-gagnant
Dépliant "Retraités recherchés - Conciliation travail-retraite dans l'industrie touristique"
- Téléchargez le dépliant ou commandez-le au Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
Conférence «Recruter hors des sentiers battus : les retraités, un bassin de main-d’œuvre à considérer dans l’industrie touristique»
- Elle s’appuie sur les résultats de la recherche portant sur l’intégration des personnes de 50 ans et plus dans l'industrie touristique. Dynamique, factuelle et intégrant des témoignages vidéos d’employeurs et de travailleurs, la conférence présente les constats qui s’imposent et propose des avenues pertinentes.
- Vous aimeriez présenter cette conférence lors d'un événement: Informez-vous au Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. ou téléchargez le feuillet promotionnel
Vers une stratégie d'emploi des personnes de 50 ans et plus dans l'industrie touristique (2008)
Voici également d’autres références qui pourront vous aider dans le recrutement de ces travailleurs:
