Chroniques du Planificateur RH - Septembre 2010

Pour que vos meilleurs employés saisonniers reviennent l’an prochain

Ils connaissent déjà l’entreprise et adhèrent à ses valeurs. Ils sont expérimentés et compétents. Vous pourrez compter sur eux pour servir de modèles et assurer la formation des nouveaux employés. Voici donc quelques suggestions visant à encourager le retour de vos meilleurs employés :

  • Lettre du grand patron les remerciant et les invitant à revenir l’an prochain
  • Accès gratuit ou à coût réduit aux installations et équipements de l’entreprise
  • Billets de courtoisie pour différentes attractions et activités
  • Offre d’activités de formation reliées à l’emploi
  • Mesures facilitant l’obtention d’accréditations (ex. : sauveteur, moniteur de voile, etc.)
  • Paiement des frais de scolarité si l’employé revient l’année suivante
  • Augmentation salariale
  • Accroissement des responsabilités
  • Consultation sur les possibilités d’amélioration des produits et services
  • Utilisation de l’expertise particulière d’un employé au profit de l’entreprise
  • Rencontre au cours de l’hiver pour informer les employés sur les projets et nouveautés

De telles mesures engendrent certains coûts, mais elles peuvent vous permettre d’économiser beaucoup plus ultérieurement. Car le processus de recrutement et d’entraînement à la tâche est complexe et engendre des frais importants. Faites le calcul et comparez!