Chroniques du Planificateur RH - Décembre 2010
Concilier travail et famille
Les travailleurs sont sans cesse à la recherche de mesures pouvant faciliter la conciliation entre leur travail et leurs obligations familiales. Vous pouvez soutenir vos employés par divers moyens : horaires variables, horaires comprimés, report de temps, diminution de la durée du travail journalier, possibilité de ne pas effectuer de temps supplémentaire, travail à temps partiel, travail à domicile, etc.
Mais au-delà des règles internes, votre attitude comme employeur peut vraiment faire la différence. Par exemple, dans le cas d’un retard attribuable à des obligations familiales imprévues, une approche trop autoritaire et rigide pourrait ultimement conduire au départ d’un employé compétent. Par ailleurs, l’employeur qui réagit avec empathie et cherche à comprendre la situation pour trouver des solutions pourrait au contraire contribuer à renforcer l’engagement de l’employé à l’égard de son entreprise.
Chaque jour, les travailleurs encaissent une bonne dose de stress pour arriver à tout concilier. L’employeur qui saura les soutenir et leur faciliter la tâche pourra probablement compter sur des employés fidèles et productifs. Qu’en est-il dans votre entreprise?
